Recruter un alternant ou un stagiaire : un investissement gagnant
Vous hésitez à intégrer un alternant ou un stagiaire dans votre équipe web ? Sachez que recruter un profil junior comme le mien représente bien plus qu’un simple coup de pouce à la formation : c’est un véritable levier de croissance pour votre entreprise.
Des avantages financiers attractifs
Selon votre structure et le type de contrat, vous pouvez bénéficier de :
- Aides à l’embauche d’apprentis versées par l’État pour les entreprises de moins de 250 salariés
- Exonérations partielles de cotisations sociales sur la rémunération de l’alternant
- Une rémunération calculée en pourcentage du SMIC, ajustée selon l’âge et l’année de formation
- Crédit d’impôt apprentissage sous certaines conditions
- Aides spécifiques de l’AGEFIPH pour le recrutement de personnes en situation de handicap
Pour connaître précisément les dispositifs en vigueur et vos droits, consultez le site du Service Public ou votre OPCO de référence.
Et surtout, des bénéfices humains et stratégiques
Au-delà du volet financier, m’accueillir dans votre équipe, c’est aussi :
- Un regard neuf sur vos projets digitaux, formé aux dernières pratiques WordPress, SEO et UX
- Une force de travail motivée, à l’écoute et désireuse d’apprendre auprès de professionnels expérimentés
- Un futur collaborateur déjà formé à votre culture et à vos méthodes, avec une perspective d’embauche fluide
- Une démarche RSE valorisante : transmettre, former et insérer la nouvelle génération
Discutons de votre projet
Que vous cherchiez à recruter un alternant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, à accueillir une stagiaire pour un projet ponctuel, ou simplement à confier une mission à une webmaster freelance, contactez-moi : je serai ravie d’échanger avec vous sur vos besoins.